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市国资委召开市属国有企业合规建设现场会
时间:2023-07-19 浏览:166次 分享到:

      为深入推进“合规管理建设年”专项行动,加强指导,促进交流,7月19日,市国资委组织召开市属国有企业合规建设现场会,分析研究当前合规建设的新形势新任务,交流探讨合规建设过程中的重大问题、典型案例。市国资委副主任黎峰主持会议并讲话,西南政法大学天府学院执行院长蒋专平一行及道融民舟、四川睿桥律师事务所合规领域专家到会指导。

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会上,九洲集团、燃气集团2户示范培育企业首席合规官作示范培育工作汇报,长虹控股等3户企业做交流发言,与会专家围绕合规动态机制、三新人员培训等内容作专题指导,参会企业就合规体系建设、合规实务进行了热烈讨论、深入交流。

会议指出,2023年市国资委“合规建设年”专项行动启动以来,全市国资国企提高政治站位,立足行业特点,结合企业实际,在试点中探索,在探索中前进,各企业合规建设重视程度逐步增强,合规服务保障作用不断凸显,合规氛围日益浓厚,为全面推进市属企业合规管理奠定了坚实基础。

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会议强调,要充分认识合规管理是有效防范企业经营风险的关键性制度性安排,是新形势下持续提升公司治理能力和水平、实现企业高质量发展的迫切需要。一要强化机制建设。落实“管业务必须管合规”主体责任,推动合规要求和管控措施嵌入管理流程,加快建设关键领域、重点领域、重要人员的合规管理手册、岗位清单,持续完善合规管理的“四梁八柱”,着力优化完善合规制度体系。二要强化专项整治。各企业要根据前期开展的招标采购、资产清查等五大专项整治中发现的制度不完善、程序不规范、信息不公开等合规管理的短板,进一步建章立制,强化执行,固化整治成果。三要强化考核评比。2户示范企业要切实发挥引领作用,在重点领域探索合规治理经验,形成可复制可推广的经验,其他企业要积极比学赶超,在年度合规大评估中争优创先。四要强化合规文化。加强合规宣传教育培训,通过编制合规手册、合规行为准则等方式,树立全员守法合规的价值观,营造依规办事、按章操作的合规文化氛围。

市属国有企业首席合规官、部门负责同志,市国资委相关科室负责同志参加会议。